»Jeder Mensch besitzt die Fähigkeit, seine Gewohnheiten zu formen und seine Aufmerksamkeit zu lenken. Dort, wo sich die Aufmerksamkeit bündelt, fließt Energie. Diese Energie ebnet den Weg entweder zum Erfolg oder zum Scheitern.«
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Haben Sie jemals darüber nachgedacht, welche Kraft in Ihren täglichen Gewohnheiten steckt?
Ich bin Ihr ständiger Begleiter, untrennbar mit Ihnen verbunden. Ich bin das Wertvollste, was Sie besitzen, doch zugleich könnte ich die größte Last sein, die Sie tragen.
Ich bin der Grund, der Sie entweder an die Spitze des Erfolgs führt oder Sie in die Enttäuschung hinabgleiten lässt. Die Entscheidung liegt jedoch nicht bei mir – sie liegt allein bei Ihnen.
Ich stehe Ihnen jederzeit zur Verfügung. Die Hälfte dessen, was Sie tun, könnte effizienter werden, wenn Sie mich richtig einsetzen. Denn ich kann schnell, präzise und konstant arbeiten.
Es ist einfach, mich zu steuern, doch dazu brauchen Sie Konsequenz und Entschlossenheit. Die Großartigen, die Sie heute bewundern, haben mich als Werkzeug genutzt, um ihre Größe zu erreichen. Ebenso war ich der Grund für den Misserfolg derer, die mich vernachlässigt oder falsch eingesetzt haben.
Ich bin keine Maschine, aber ich arbeite mit einer Präzision und Intelligenz, die der menschlichen in nichts nachsteht. Sie können mich zu einem Werkzeug Ihres Erfolgs machen oder mich zum Mittel des Selbstzerstörung nutzen.
Zeigen Sie mir den Weg, den Sie einschlagen möchten. Trainieren Sie mich, fordern Sie mich heraus, und richten Sie mich auf Ihr Ziel aus. Dann werde ich zu der Kraft, die Ihnen automatisch Ergebnisse liefert.
Ich bin Ihr treuer Diener.
Wer bin ich?
Ich bin die Gewohnheit.
Diese Wahrheit habe ich selbst erlebt. Als ich 2015 nach Deutschland zog, ließ ich ein vertrautes Leben in Syrien hinter mir, wo ich die Grundlage für meine berufliche Erfahrung gelegt hatte. Doch ich musste meine Gewohnheiten vollständig neu formen, um die Herausforderungen in einer neuen Umgebung zu meistern und eine Zukunft voller Chancen aufzubauen.
Ich habe die Sprache gelernt, mich kulturell integriert und meine Ausbildungen erfolgreich abgeschlossen. Diese Reise war nicht leicht, doch sie zeigte mir, dass die Veränderung von Gewohnheiten nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit für den Erfolg in einer neuen Umgebung ist.
Die Gewohnheiten, die ich früher als unveränderlich betrachtete, wurden flexibel, und ich konnte sie durch neue ersetzen, die mich voranbrachten. Als ich schließlich die deutsche Staatsbürgerschaft erhielt, war das nicht nur ein rechtliches Dokument, sondern eine Anerkennung meiner Fähigkeit, mich anzupassen und mit Ausdauer meine Ziele zu erreichen. Ich wurde Teil einer neuen Gemeinschaft, was meine Verantwortung verstärkte, erfolgreich zu sein und die positiven Werte weiterzugeben, die ich auf dieser Reise gelernt habe.
Heute ist es mein Ziel, anderen, insbesondere Migrant:innen, die vor ähnlichen Herausforderungen stehen, zu helfen, ihre Stärken zu entdecken, Hindernisse zu überwinden und Gewohnheiten zu entwickeln, die sie zum Erfolg führen.
Meine Erfahrung hat mich gelehrt, dass jede Veränderung, so schwierig sie auch sein mag, die Chance auf Wachstum und neue Perspektiven in sich birgt.
Nun nutze ich diese Erkenntnisse, um meine Klient:innen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und berufliche Wege zu finden, die wirklich zu ihnen passen. Jeder Schritt beginnt mit einer kleinen Gewohnheit, und jeder Erfolg beruht auf Kontinuität und konsequenter Umsetzung.
Beruflicher Werdegang
- Zertifizierter Team-Coach:
Erfolgreich absolvierte Weiterbildung in Team-Coaching am Coaching Berlin Mitte Zukunfts Lab Berlin. - Zertifizierter Business-Coaching (IHK):
Teilnahme an einem anerkannten Programm der Industrie- und Handelskammer (IHK) mit Schwerpunkt auf Konfliktlösung und persönlichem Wachstum. Ziel ist es, Einzelpersonen und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen und unternehmerischen Ziele zu erreichen, durch die Entwicklung effektiver Führungsfähigkeiten und interkultureller Kommunikation. - Zertifizierter NLP-Praktiker (DVNLP):
Abschluss eines fortgeschrittenen Trainings in Neuro-Linguistischem Programmieren (NLP) am Institut für angewandte Positive Psychologie (ifapp) in Berlin. - Freiberuflicher Experte im Personenbeförderungsgesetz (PBefG):
Seit 2017 tätig als selbstständiger Berater und Trainer im Bereich Personenbeförderung mit IHK-zertifizierter Fachkunde. Seit 2018 spezialisiert auf die Gründung und Führung von Unternehmen sowie die Durchführung regelmäßiger Schulungen zur Förderung von Innovation und Effizienz in diesem Bereich. - Auszeichnung als „Bester Mitarbeiter“ im Hotelgewerbe:
Abschluss der IHK-Ausbildung im Bereich Hotellerie (2018) und ausgezeichnet für herausragende Beiträge im Hilton Berlin Hotel. Entwickelte innovative Strategien zur Verbesserung der Arbeitsabläufe, die bis heute angewendet werden und zu Zeitersparnis und gesteigerter Produktivität führten. - Zertifizierung im Bereich Nachhaltigkeit:
Erwerb einer Zertifizierung 2016 vom Umweltbildungszentrum Berlin zur Förderung eines nachhaltigen Lebens und Handelns mit dem Fokus auf eine zukunftsorientierte Entwicklung. - Qualitätsmanagement-Weiterbildung:
Abschluss der Schulung „Service Excellence in a Quality Management System Environment“ am 29. Dezember 2006 bei Management Integrated Consultants (MIC) in Syrien.
Zertifikat unterzeichnet von:- Michael A. Raphael, Ph.D., P.E.: International anerkannter Trainer und Berater für Qualitätsmanagementsysteme.
- Charbel Nass: Supervisor im Bereich Human Resources.
- Tiefgehende Kenntnisse in der Psychologie der verbalen und nonverbalen Kommunikation:
Umfassendes Verständnis von Körpersprache und Ausdrucksweisen, das es ermöglicht, Botschaften präzise zu analysieren und positive Interaktionen sowie effektive Beziehungen aufzubauen.
Persönliches
Verheiratet und stolzer Vater von zwei wunderbaren Töchtern.
Spezialist für:
Persönliche Entwicklung
- Persönlichkeits- und Selbstentwicklung:
Kombination von persönlichem und beruflichem Wachstum, um ein kreativeres und produktiveres Leben zu führen. Nutzung von Methoden und Techniken der Persönlichkeitsentwicklung, um in einer neuen Gesellschaft erfolgreich Fuß zu fassen.
Führung und Teamarbeit
- Führungskräftetraining:
Qualifizierung von Führungskräften, um ihr Team zu inspirieren und einen positiven Einfluss auf die Arbeitsumgebung auszuüben, basierend auf Konzepten wie dem „Igel-Prinzip“ und der „Kultur der Disziplin“ aus dem Buch „Der Weg zu den Besten“ von Jim Collins. - Mitarbeiterentwicklung:
Investition in die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeitenden, um Unternehmensziele zu erreichen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. - New Work:
Anwendung moderner Arbeitskonzepte mit Fokus auf Innovation, Flexibilität und Empowerment der Mitarbeitenden, um nachhaltige Produktivität und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen, basierend auf der Methodik von Frédéric Laloux. - Praktiker des DISC-Modells:
Einsatz des DISC-Modells zur Lösung von Missverständnissen und Konflikten. - Gewaltfreie Kommunikation (GFK):
Innovativer Kommunikationsansatz, der auf Empathie und gegenseitigem Verständnis basiert, gemäß der Methodik von Marshall Rosenberg.
Entwicklung von Strategien zur Problemlösung auf Basis von Verhaltensmustern.
Berufliche Entwicklung
- Unternehmertum in Deutschland:
Umsetzung von Ideen in erfolgreiche Projekte, die Träume verwirklichen und das Leben verändern. - Gründungsberatung:
Unterstützung bei der Unternehmensgründung, einschließlich Businessplänen, Finanzierung und Genehmigungen. - Berufsausbildung für Einsteiger und Quereinsteiger:
Schulungen und Trainings für Menschen, die in einen neuen Beruf starten oder den Bereich wechseln möchten. - Unternehmensentwicklung:
Beratung bestehender Unternehmen zur Optimierung von Prozessen und Gewinnung neuer Kunden.
Hotellerie und Gastgewerbe
- Training für Hotel- und Gastgewerbepersonal:
Schulung von Mitarbeitenden zur Verbesserung ihrer Kompetenzen und Steigerung der Servicequalität. - Entwicklung von Servicestandards:
Erstellung und Implementierung innovativer Servicekonzepte zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. - Konflikt- und Verhandlungsmanagement:
Verbesserung der Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und Verhandlungen. - Förderung einer positiven Unternehmenskultur:
Unterstützung bei der Entwicklung einer harmonischen und motivierenden Arbeitskultur.